Mieltymykset ja ennakkoluulot joiden perusteella valitsen ja tulen valituksi

Olen elämäni aikana hakenut kolmea henkilökohtaisen avustajan paikkaa. Uskon, että siihen, etten ole saanut toimeksiantoja, osittain syynä on sukupuoleni. Uskon, että miehet ja naiset yhtälailla haluavat keskimäärin mielummin naisen avustajakseen kuin miehen. Ennakkoluulon mukaan naiset ovat hoivaavampia, empaattisempia ja ymmärtäväisempiä. Uskon, että sillä ennakkoluulolla on myös jonkunlainen ennustearvo.

Oma ennakkoluuloisuuteni saisi minut suosimaan naista, jos etsisin henkilökohtaista avustajaa itselleni. En sano, ettenkö voisi palkata empaattisen oloista miestä, tai että kaikki naiset menisivät kaikkien miesten edelle, mutta naiseus toisi lisäpisteitä.

Elämänmittaisen otokseni perusteella olen käsityksessä, että naiset ovat keskimäärin huomattavasti sosiaalisesti lahjakkaampia. Naiset osaavat tehdä sosiaalisessa tilanteessa oloni hyväksytymmäksi, tai näin kuvittelen. Naisiin liitän seuraavanlaisia ominaisuuksia:

-naiset nauravat auliimmin vitseilleni
-naiset osoittavat rohkaisevaa kiinnostusta kun puhun ja myötäilevät enemmän
-naiset osoittavat herkemmin myötätuntoa kun kerron huonosta asiasta,
-naiset onnittelevat useammin nimipäivän, syntymäpäivän ja uuden kampauksen johdosta. heiltä saa myös useammin kortteja ja lahjoja.

En väitä että naiset keskimäärin pitäisivät minua hauskempana tai olisivat kiinnostuneempia minusta kuin miehet, mutta he osoittavat näitä tunteita helpommin ja ehkä silloinkin kun ne eivät ole aitoja. Ja se on hyvä asia se. Sellaisen henkilökohtaisen avustajan minä haluaisin.

Olen myös valmiimpi hyväksymään sellaista käyttäytymistä naisilta kuin miehiltä. Nimipäivääni onnitteleva nainen saa oloni rennommaksi ja hyväksytymmäksi kuin nimipäivääni onnitteleva mies.

Uskon myös, että olen valmiimpi ottamaan perushoitotoimenpiteitä vastaan naisilta. Naisen antama peräruiske tuntuu jotenkin äidillisemmältä kuin miehen.

Vaikka siis epäilen näitä työnantajia sukupuolisyrjinnästä, en heitä siitä syytä. Se on luonnollista ja tälläisessa tilanteessa sen pitää olla sallittua, koska sukupuoliset stereotyypit vaikuttavat tehtävän hoitoon.

Eikä minulla ole mitään todisteita siitä, että sukupuoli olisi ollut mitenkään merkittävä, mutta uskon että se voisi olla. Olen kyllä saanut töitä sukupuoleni perusteella, koska rekrytoinnissa käytettiin ennustearvoltaan kohtalaisen hyvää sukupuoliprofilointia, joka varmasti tekee yksilöille epäoikeutta. Samoilla ominaisuuksilla ja ulottuvuuksilla en olisi naisena niitä töitä saanut.

Jos minä olisin valitsemassa ihmisiä tehtäviin olisi monenlaisia ennakkoluuloja ja työnkannalta epäolennaisia tekijöitä joita suosisin:

-uskon, että suosisin itämurteita länsimurteita vastaan
-pohjoisia murteita eteläisiä murteita vastaan
-kauniita tai miellyttävän näköisiä ihmisiä
-lyhyitä ja keskimittaisia. itseäni pidempiä ihmisiä pidän hieman uhkaavina ja se saattaisi tehdä tahattomasti minuun kielteisen vaikutuksen
-perstuntumalta pitäisin suomalaisen näköisiä ja kuuloisia ihmisiä luotettavampina ja miellyttävämpinä, mutta koska ulkomaalaisten lisäksi pelkään kovasti omaa rasismiani niin saattaisin tehdä korjausliikettä, mutta en osaa sanoa, että mitenkä lopulta jakauma toteutuisi. Luultavasti ulkomaalaisen näköiset, mutta suomalaisen kuuloiset saisivat pisteitä, kun pitäisin tuttuudesta ja samalla korjailisin pelkäämääni rasismia, kun taas suomalaisen näköiset ulkomaalaisenkuuloiset saisivat kärsiä ennakkoluuloistani.
-Jos tiedän poliittisista mielipiteistä niin niilläkin on suuri vaikutus siihen millaisen vaikutelman saan ihmisestä